Spécialiste, acquisition de talent

  • Date de début : Dès que possible
  • Type d'emploi : Permanent
  • Nombre d'opportunités : 2
  • Zone géographique : Lieu de travail spectaculaire, situé au cœur du Vieux-Port de Montréal, à 2 minutes de marche du métro Place d’Armes.

Zone géographique: Lieu de travail spectaculaire, situé au cœur du Vieux-Port de Montréal, à 2 minutes de marche du métro Place d’Armes.

Compétences linguistiques : Maîtrise de l’anglais (écrit et parlé); le français est un atout important.

Avantages: lieu de travail situé dans des nouveaux locaux style-loft, cuisine équipée, bar à café. Environnement qui promeut le travail d’équipe; structure de boni compétitive, plan d’avantages sociaux bonifié; un plan de REER.

Expérience est une société de solution en dotation TI spécialisée dans l’augmentation de personnel pour les contrats temps et matériels et en dotation de projets informatiques. Notre centre d’excellence en recrutement TI offre une gamme complète de solutions de dotation de personnel et nous permet d’héberger des projets dans nos locaux en fonction des besoins de nos clients. Notre clientèle s’étend sur tout l’Amérique du Nord!

Nous sommes présentement à la recherche d’un spécialiste en acquisition des talents avec un accent sur la technologie de l’information. Fatigué de formater les curriculum vitae des candidats et d’effectuer des tâches administratives? Vous aurez une équipe de chercheurs / adjointe administrative pour accroître votre productivité! Nous sommes fiers de développer des relations consultatives avec nos clients, tout en les assistant durant tout le cycle complet du recrutement – ce qui augmente notre capacité à faire des placements de qualité qui cadre avec leurs besoins. Cela signifie que nos recruteurs travaillent sur des mandats bien précis qui favorisent leur potentiel de placement.

Rôles / responsabilités:

  • Effectuer la recherche de candidats.
  • Développer un réseau de candidatures (pipeline) pour les postes qui sont difficiles ou fréquents.
  • Qualifier et évaluer le candidat en effectuant une entrevue téléphonique et/ou en personne.
  • Évaluer le candidat par rapport aux possibilités d’emplois vacants et potentiels.
  • Céduler les entretiens avec les clients.  Entraîner et préparer les candidats à passer les entrevues avec les clients. Obtenir la rétroaction sur les entretiens.
  • Essayer de clôturer l’offre d’emploi, menant ainsi à sa fermeture.
  • Présenter et négocier les offres d’emploi aux candidats.

Compétences requises:

  • 3 à 10 ans d’expérience en recrutement comprenant le cycle complet de recrutement TI (soit dans une firme de recrutement ou coopératif).
  • Bonne connaissance des technologies de l’information (silos, les concepts, les types de programmation, etc.).
  • Habileté à gérer du volume sans pour autant négliger la qualité.
  • Expert dans la recherche de candidats passifs.
  • Excellente aptitude au téléphone afin de qualifier les candidats potentiels.
  • Extraverti, persévérant, attitude positive.
  • Habileté et désir de travailler en équipe.
  • Habilité à utiliser Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
  • Diplôme universitaire, de préférence.

Rémunération:

Ceci est un poste permanent à temps plein avec un salaire de base, un régime d’avantages sociaux bonifié, un plan de REER, et une structure de bonus. La formation est dispensée sur mesure, à travers des webinaires, et la participation à des conférences à l’occasion est disponible. La carte de transport en commun est fournie par  la compagnie. Capacité à travailler de la maison à l’occasion. Venez développer votre carrière avec nous!

 

 

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