Recruteur technique

  • Date de début : dès que possible
  • Type d'emploi : 6 mois (avec possibilité de permanence ou de prolongation de contrat)
  • Nombre d'opportunités : 1
  • Zone géographique : Centre-ville de Montréal

Langue : Bilingue en français et anglais (écrit et oral).

Avantage– Belle vue du bureau situé au centre-ville et accessible en transport en commun. Environnement de travail d’équipe; douche disponible si vous voyagez à vélo; bar à café.

Le recruteur technique est responsable d’assurer la satisfaction de la clientèle en répondant aux besoins de plusieurs unités commerciales en termes de recrutement. Travaillant dans un environnement de recrutement rapide et à fort volume, le recruteur fournit des services de recrutement complets, y compris la stratégie, la recherche de candidats (« sourcing »), la conception de bassin de candidats, la sélection et la négociation des offres.

Responsabilités et rôles principaux:

  • Défendre et promouvoir de manière proactive les meilleures pratiques au sein de l’équipe d’acquisition de talents.
  • Maintenir une connaissance approfondie de tous les postes à pourvoir et proposer des solutions proactives aux responsables du recrutement afin de répondre rapidement aux demandes, et ce en tenant compte de la qualité.
  • Diriger personnellement le cycle de vie complet du processus de recrutement pour les postes attribués, tout en assurant une expérience positive des gestionnaires ou des candidats.
  • Identifier les opportunités de bâtir et mettre à jour un bassin de candidats afin de répondre aux besoins à court et long terme.
  • Identifier les tendances et faire des recommandations en termes d’actions à prendre pour rester compétitif dans l’attraction des meilleurs talents.
  • Encadrez les membres de l’équipe d’acquisition de talents pour mieux répondre aux besoins de la compagnie et atteindre les objectifs individuels.

Compétences requises /qualifications:

  • 2-5 ans d’expérience en recrutement technique dans une compagnie ou agence de placement.
  • Une expérience réussie du recrutement de candidats techniques de premier plan.
  • Connaissance approfondie du recrutement, des outils / techniques de recherche sur Internet, ainsi que du recrutement de pointe de candidats passifs et actifs.
  • Une connaissance approfondie de l’ensemble du cycle de vie du recrutement, associée à une présentation de candidats en volume, afin d’atteindre le processus d’offre plus rapidement.
  • Compétences communicationnelles et organisationnelles exceptionnelles; habiletés d’évaluer et négocier élevés.
  • Sens pointu des affaires et des ressources humaines, associé à un fort sentiment d’urgence et à l’atteinte de résultats.
  • Expérience avec les systèmes de suivi des candidats.
  • Forte éthique de travail et image professionnelle associées à des normes d’excellence élevées.
  • Expérience solide en gestion de projets combinée avec la résolution de problèmes et habilité à influencer à tous les niveaux de l’organisation.
  • Bilingue (anglais et français).

Description d’entreprise

Expérience est une entreprise de recrutement spécialisée dans les solutions d’ajout de personnel (temps et matériels), placement permanent, services de paie et des solutions de conseil en gestion. Les valeurs d’Expérience font que c’est facile à travailler avec nous: Vous verrez que nous sommes éthiques, flexible et proactif. Guidé par une solide éthique d’affaires, nous nous engageons à traiter nos employés et consultants avec respect. Il est facile de travailler avec une entreprise que vos collègues, amis et relations connaissent déjà, et en qui ils ont confiance – pour construire une carrière déjà prometteuse en technologie de l’information.

 

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