Conseils carrière

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À FAIRE :

  • Saluer l’intervieweur avec une poignée de main ferme et un sourire.
  • Établir un bon contact visuel.
  • Ne jamais s’asseoir avant d’être invité à le faire.
  • Garder une bonne posture et ne pas s’agiter. S’asseoir droit sur la chaise (ne pas être avachi ou nonchalant).
  • Écouter attentivement et attendre son tour pour parler.
  • Se vêtir de façon professionnelle : costume ou tailleur seulement, à moins d’instructions contraires.
  • Arriver 10 minutes avant l’heure prévue pour l’entrevue.
  • Faire une recherche préalable et être au courant des affaires et des enjeux de l’entreprise. (Obtenir son rapport annuel ou consulter son site Web).
  • Savoir pourquoi vous voulez travailler pour cette entreprise et qu’est-ce que vous pourriez y apporter.
  • Vous souvenir que toute personne avec qui vous entrerez en contact peut avoir un mot à dire quant à votre embauche – être toujours poli.
  • Préparer des questions pertinentes en vue de l’entrevue.
  • Savoir ce qui vous distingue des autres candidats – quelles sont vos forces.
  • Être prêt à faire valoir votre expérience antérieure en lien avec le poste recherché.
  • Répéter avant l’entrevue.
  • Ne pas oublier de demander une carte professionnelle.
  • Envoyer une lettre de remerciement à toutes les personnes rencontrées.
  • Garder à l’esprit que les firmes choisissent parmi plusieurs candidats qualifiés : ne pas prendre un refus pour un rejet personnel.
  • Parler à des personnes qui ont déjà travaillé pour l’entreprise ou l’industrie qui vous intéresse.
  • Savoir ce que vous voulez faire passer pendant l’entrevue.
  • Réfléchir aux questions des intervieweurs avant de répondre n’importe quoi; vous assurer de répondre clairement à la question.
  • Prendre des notes après l’entrevue pour faire un suivi et des remerciements.
  • Appeler si vous prévoyez être en retard.

PAS FAIRE :

  • Arriver en retard.
  • Être trop maquillée, porter une eau de Cologne ou un parfum lourd.
  • Fumer avant l’entrevue.
  • Mettre l’accent sur vos faiblesses perçues ou votre manque d’expérience.
  • Critiquer les employeurs.
  • Exagérer ou mentir sur vous ou votre historique d’emploi.
  • Arriver non préparé.
  • Poser des questions seulement pour poser des questions.
  • Bavarder sur des enjeux non pertinents.
  • Être impatient envers l’intervieweur (même si on vous a fait attendre longtemps).
  • Présumer que vous connaissez le résultat de l’entrevue après l’avoir passée. Vous ne lisez pas dans les pensées.
  • Laisser le processus de l’entretien vous stresser.
  • Avoir peur d’utiliser des expériences non liées au travail pour souligner une compétence particulière.

Voici une liste de questions difficiles posées en entrevue. Essayez toujours d’utiliser un exemple ou une expérience liée au travail pour appuyer votre réponse. Assurez-vous d’être le mieux préparé possible, car vous devez prendre pour acquis que vos concurrents le sont.

  1. Parlez-moi de vous.
  2. Pourquoi avez-vous décidé de changer d’emploi? Que recherchez-vous?
  3. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi ou vos emplois précédents?
  4. Qu’est-ce qui vous motive?
  5. Décrivez votre emploi idéal.
  6. Décrivez votre directeur ou superviseur idéal.
  7. Quel salaire ou quel taux recherchez-vous?
  8. Comment passez-vous vos temps libres?
  9. Quels sont vos objectifs à court, moyen et long termes?
  10. Comment réagissez-vous à la critique?
  11. Parlez-moi de vous. Comment vous décrivez-vous?
  12. Quels sont vos objectifs professionnels à court et à long termes?
  13. Quelles sont les choses les plus importantes pour vous dans une carrière?
  14. Selon vous, quelles sont vos plus grandes forces et faiblesses?
  15. Citez quelques exemples de votre capacité à travailler en équipe.
  16. Pourquoi devrais-je vous embaucher?
  17. Quelle contribution pourriez-vous apporter à notre organisation?
  18. Pourquoi avez-vous choisi le collège ou l’université où vous avez étudié?
  19. Pourquoi n’avez-vous pas étudié dans un collège ou une université?
  20. Que savez-vous de notre organisation?
  21. Pourquoi voulez-vous travailler pour notre organisation?
  22. À quelles activités parascolaires avez-vous participé?
  23. Accepteriez-vous de déménager?
  24. Quel type d’environnement de travail recherchez-vous?
  25. Que savez-vous du poste pour lequel vous postulez?
  26. Que savez-vous de notre industrie?
  27. De quel accomplissement à votre poste actuel ou précédent êtes-vous le plus fier?
  28. Selon vous, quels seraient les aspects les plus difficiles du poste, si vous l’acceptiez? Quels seraient les aspects les plus plaisants – les moins plaisants?
  29. Selon vous, quelle serait votre plus grande contribution ou à quels aspects du poste ou de l’entreprise pensez-vous pouvoir contribuer le plus?
  30. Si vous êtes choisi pour ce poste, comment pensez-vous gérer la situation avec des personnes dans l’entreprise qui ont postulé pour l’emploi que vous désirez et qui pourraient penser qu’elles sont plus qualifiées que vous? (Certaines de ces personnes pourraient être vos subalternes.)
  1. Qui serait mon supérieur immédiat?
  2. Quelle est la partie la plus importante (cruciale) de cet emploi?
  3. Quel est votre style de gestion?
  4. Est-il nécessaire ou obligatoire de déménager après une certaine période de temps?
  5. Devrai-je voyager?
  6. Pourriez-vous décrire votre perception du candidat idéal pour ce poste?
  7. Sur quoi reposent les possibilités d’avancement? Quel est le cheminement de carrière type pour ce poste?
  8. Quelle est votre perception de ce que je serai appelé à faire quotidiennement (hebdomadairement)?
  9. Quels sont certains des buts et objectifs prioritaires de votre entreprise?
  10. Quels sont les objectifs à court et à long termes de ce service et comment sont-ils liés à l’entreprise dans son ensemble?
  11. Où cette entreprise se voit-elle dans cinq ans?
  12. Comment décririez-vous l’environnement dans lequel je vais travailler?
  13. Comment mon rendement sera-t-il évalué?
  14. Pourriez-vous me décrire l’organisation de l’entreprise.
  15. Quand pourrais-je commencer?
25 ERREURS COURANTES PENDANT LES ENTREVUES
(Basé sur les rapports de 153 firmes)

  1. Apparence inadéquate ou négligée.
  2. Manque d’intérêt et d’enthousiasme : passivité, indécision et indifférence.
  3. Trop d’importance attachée à l’argent : intéressé seulement par la meilleure offre monétaire.
  4. Condamnation des employeurs précédents.
  5. Omission de regarder l’intervieweur quand il parle.
  6. Poignée de main molle, poisseuse.
  7. Réticence à voyager ou à déménager pour accommoder l’employeur.
  8. Retard à l’entrevue.
  9. Omission d’exprimer son appréciation à l’intervieweur pour son temps.
  10. Peu ou pas de questions sur le poste à combler.
  11. Réponses vagues, imprécises aux questions.
  12. Conduite outrancière, agressive, prétentieuse ou « complexe du ‘je sais tout’ ».
  13. Incapacité à s’exprimer clairement; voix faible, diction ou grammaire déficientes.
  14. Manque de planification de carrière; pas de but, ni d’objectif.
  15. Manque de confiance et d’assurance; nervosité, malaise.
  16. Trouver des excuses, être évasif, couvrir des aspects défavorables de son historique d’emploi.
  17. Manque de tact ou cynisme.
  18. Manque de courtoisie; mauvaises manières.
  19. Manque de maturité.
  20. Vouloir un emploi pour une courte durée.
  21. Aucun intérêt pour l’entreprise ou l’industrie.
  22. Valeurs morales faibles.
  23. Intolérance : fortement animé par les préjugés.
  24. Incapacité d’accepter la critique.
  25. Refus de commencer au bas de l'échelle, trop grandes attentes.