Directeur (Trice) des Systèmes d’information

  • Date de début : Dès que possible
  • Type d'emploi : Permanent
  • Nombre d'opportunités : 1
  • Zone géographique : Montreal, QC

Compétences linguistiques: Maîtrise du français écrit et parlé, la connaissance de l’anglais écrit et parlé étant requise.

Avantages – Joignez-vous à une organisation stable en pleine expansion avec des projets stimulants et intéressants. Une entreprise éco responsable basé sur des valeurs environnementales solides.

Sous la responsabilité du président directeur-général, la Direction des systèmes d’information, voit à la planification, à l’organisation, au contrôle et à l’évaluation des services informatiques offerts par une équipe de travail dédiée, dans le respect des droits fondamentaux et des valeurs de l’entreprise. Ses principaux champs de responsabilité sont le développement et l’amélioration des applications, des systèmes, des infrastructures et de la sécurité du réseau, du soutien aux usagers, ainsi que de l’entretien du réseau de la téléphonie. Sous sa direction, est assuré un service de soutien matériel et applicatif aux utilisateurs des systèmes informatiques et téléphoniques.

Principales tâches et responsabilités :

GESTION ET DÉVELOPPEMENT DE SON UNITÉ ADMINISTRATIVE

  • Assure au sein de son module, la planification, l’organisation, le suivi et le contrôle du plan opérationnel annuel et des budgets d’opération. Évalue et révise les résultats atteints en fonction des objectifs, identifie les écarts et leurs causes et au besoin, initie les actions correctives. Soutient les salariés dans la mise en œuvre des plans de travail et l’obtention des résultats attendus;
  • Convient avec la direction du module Finances des paramètres servant à l’élaboration du budget et des perspectives financières à soumettre, voit à une saine gestion du parc informatique et s’assure que les demandes d’acquisition (matériel et logiciel) répondent aux normes et budgets alloués;
  • Établit et encadre les procédures, les règles opérationnelles et les méthodes de travail. Soutient les collaborateurs immédiats dans l’application des politiques, des procédures et des règles de régie interne. S’assure du respect des normes, de la conformité ainsi que de la gestion des risques en cours;
  • Assure un contexte de travail qui suscite chez les salariés un engagement volontaire, enthousiaste et persistant dans la production de résultats conformes aux plans établis, clarifie ses attentes à l’endroit de chaque salarié, favorise le travail d’équipe en faisant participer les salariés à la résolution de problèmes et favorise la gestion par consensus;
  • Établit avec les salariés le plan d’amélioration de la performance et de développement des compétences, manifeste sa reconnaissance pour les efforts investis et les résultats atteints;
  • Transmet régulièrement aux salariés de l’information de gestion qui permet de mieux situer les enjeux et faciliter l’adhésion aux orientations, les priorités et les changements requis.

DÉVELOPPEMENT STRATÉGIQUE DES SYSTEMES D’INFORMATION

  • Définit les orientations stratégiques des systèmes d’information, en produisant des analyses et en proposant des axes de développement;
  • Apporte sa contribution auprès des directions de module, en soutenant tel que requis, la réalisation des projets et initiatives;
  • S’assure du maintien, de l’actualisation et de l’évolution des infrastructures systèmes et réseaux;
  • Voit à la mise en place d’un programme de veille et de recherche portant sur les différents besoins de l’organisation en matière de systèmes d’information;
  • Voit à la prospection et à l’intégration de logiciels libres et propriétaires.

GESTION DES OPÉRATIONS DES SYSTÈMES D’INFORMATION

INFRASTRUCTURES ET RÉSEAUX:

  • Voit à l’administration, l’installation et le maintien de la sécurité du réseau, du Web, des bases de données, des fichiers, de l’infrastructure réseau, du système informatique et des postes de travail ainsi que des technologies de virtualisation;
  • Dirige l’analyse des risques et des besoins identifiés et lorsque requis, initie la mise en place de projets pour l’implantation des solutions retenues;
  • S’assure que l’intégration des solutions soient conformes aux meilleures pratiques et normes sectorielles et en valide l’efficacité.

DÉVELOPPEMENT ET SOLUTIONS APPLICATIVES:

  • Dirige la conception et l’analyse des différents systèmes informatiques;
  • Assure la réalisation des analyses fonctionnelles, des propositions de solutions ainsi que des recommandations formulées en fonction des besoins exprimés et des priorités d’affaires;
  • Rédige les procédures et s’assure de la préparation de la documentation des systèmes informatiques et des guides d’utilisation des différentes applications développées par notre client;
  • Assigne les projets informatiques selon les priorités d’affaires et les talents de son équipe de travail, effectue les suivis et au besoin, apporte les correctifs nécessaires;
  • Supervise la réalisation des tests fonctionnels et s’assure que les applications répondent aux besoins et aux attentes;
  • Assure le suivi du service à la clientèle;
  • S’assure que les environnements de production et les méthodes de travail sont conformes aux normes et exigences en vigueur.

SOUTIEN INFORMATIQUE AUX USAGERS :

  • S’assure que l’équipe de soutien aux usagers maîtrise les interrelations et dépendances entre chacun des secteurs d’affaires ;
  • S’assure que l’équipe offre un service de qualité auprès des usagers pour toute question relevant de l’utilisation des logiciels, des applications, de la téléphonie et des imprimantes;
  • Assure la mise à jour des guides d’utilisation des différentes applications développées;
  • S’assure que les demandes des usagers soient traitées avec efficience et diligence.

Éducation: 

  • Maîtrise en informatique ou dans une discipline appropriée;
  • Toute combinaison de scolarité ou d’attestation de formation de haut niveau et d’expérience jugée comparable sera également considérée;

Nombre dannées dexpérience :

  • Quinze (15) ans d’expérience pertinente dont cinq (5) années dans un rôle de gestionnaire;

Compétences requises :  

  • Capacité de prise de décision avec un minimum d’information, habileté à imaginer des solutions simples et préventives aux problèmes de gestion ;
  • Excellentes habiletés en communication, notamment pour la rédaction de documents, capacité à s’exprimer en public, à développer un argumentaire et à convaincre;
  • Excellente connaissance de la suite Office;
  • Excellente connaissance des méthodes de développement Agile et Scrum;
  • Connaissance des concepts de programmation orientés objets et Transact-SQL;
  • Connaissance des langages et environnements de programmation, VB 6, VB.net et HTML, Transaction SQL, C#, WEBFORM, MVC;
  • Connaissance des logiciels et outils : MS Windows, MS Office, Linux, MS Exchange Server, PowerShell, mailscanner, HMAIL, SQL, MYSQL, spamassassin, Perl, Active Directory,Apache, technologies de réseaux informatiques et de téléphonie Cisco, technologies de sécurité Checkpoint, MS WSUS, technologies VMWare, IBM Storage manager, Client bureau à distance, Client VPN, Navigateur web, Client VNC;

Atouts:

Une expérience de travail dans une institution financière sera considérée comme un atout.

Habiletés et caractéristiques personnelles :

Vous êtes reconnu(e) pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans vos paroles et dans vos gestes une droiture intellectuelle d’une honnêteté rigoureuse avec les employés, clients internes, fournisseurs, collaborateurs ainsi que d’une générosité dans vos rapports avec les personnes.

Vous avez l’habitude de faire preuve de méthode, de minutie, d’autonomie et d’initiative dans la gestion de votre travail. Votre capacité d’apprentissage est rapide. Vous préconisez et appliquez le travail d’équipe par un excellent sens de l’écoute, une aisance pour l’animation et de très fortes habiletés à communiquer. De plus, vous détenez une pensée stratégique, des habiletés pour établir de bons diagnostics, une forte capacité d’analyse et de jugement, une excellente résistance au stress et une capacité de transformer des contraintes en opportunités. Vous adhérez à la mission de notre client, aux principes découlant de la triple reddition de comptes auprès des parties prenante et aux priorités de développement économique, social et environnemental auxquelles l’entreprise entend contribuer.

Description de l’entreprise :

Expérience est une entreprise de recrutement spécialisée dans les solutions d’ajout de personnel (temps et matériels), placement permanent, services de paie et des solutions de conseil en gestion. Les valeurs d’Expérience font que c’est facile à travailler avec nous: vous verrez que nous sommes éthiques, flexibles et proactifs. Guidé par une solide éthique d’affaires, nous nous engageons à traiter nos employés et consultants avec respect. Il est facile de travailler avec une entreprise que vos collègues, amis et relations connaissent déjà, et en qui ils ont confiance – pour construire une carrière déjà prometteuse en technologie de l’information.

 

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