Consultant principal en acquisition de talents

  • Date de début : Dès que possible
  • Type d'emploi : Contrat d’une durée de 6 mois (avec possibilité de permanence ou de prolongation)
  • Nombre d'opportunités : 1
  • Zone géographique : Centre-ville, Montréal

 

Compétences linguistiques – Doit parler français et anglais.

Avantages – Beau bureau situé au cœur du centre-ville de Montréal et près du métro; environnement axé sur le travail d’équipe, bar à café, et douche disponible si vous vous déplacez à vélo. Non seulement notre client est l'un des 10 meilleurs employeurs de Montréal, mais il a également été élu meilleur employeur de jeunes au Canada, et ce 3 ans de suite!

Ce poste est chargé de veiller à ce que la satisfaction de la clientèle évolue dans un environnement de recrutement à haut débit et rapide. Vous serez en charge du recrutement, du développement et de la sélection des candidats. Vous aurez une responsabilité de recrutement pour notre département Entreprise et Mobility et notre programme de stagiaires techniques.

Relevant du directeur de l'acquisition des talents, ce poste doit être axé sur les solutions et capable de diriger rapidement les résultats du recrutement à l'intégration.

Tâches et responsabilités principales:

  • Maintenir une connaissance experte des ouvertures et fournir des solutions proactives pour remplir rapidement les demandes avec des talents de haute qualité.
  • Assurer des expériences positives aux gestionnaire et candidats.
  • Identifier les opportunités de créer / maintenir des pipelines de candidats pour répondre aux besoins à court et à long terme.
  • Identifier les tendances et faire des recommandations sur les actions dans l'attraction des meilleurs talents.
  • Formuler et diriger des initiatives de recrutement stratégiques pour les secteurs fonctionnels de l'entreprise.
  • Recruter, en utilisant des techniques telles que la recherche sur Internet pour identifier les candidats.
  • Avoir une grande expertise dans la découverte de talents dans les endroits les plus difficiles d'accès sur Internet (forums, blogs, groupes d'anciens, listes de participants à des conférences, pages d'accueil personnelles, réseaux sociaux, etc.).
  • Mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces et innovantes pour identifier les candidats qualifiés pour la recherche d'emploi externe via la base de données du client, la génération de recommandations d'employés, les réseaux professionnels et les associations, les sites Web approuvés, l'externalisation directe et la recherche booléenne.

Compétences requises

  • Compétences de consultant vs Preneur de commandes - confiance en soi et capacité d'éduquer sur l'offre actuelle et la demande de talents liés à leurs rôles ouverts.
  • « Hunter vs Farmer » - C'est un marché passif où votre capacité à commercialiser nos rôles va être la clé de votre succès.
  • Excellentes aptitudes communicationnelles
  • Capacité de persuasion, expérience en approvisionnement avec les techniques et les outils les plus récents, à sélectionner et qualifier les candidats.
  • Connaissance approfondie des outils et de la technologie liés au rôle Sourcer (applications MS Office, liées, recherches booléennes, etc.).
  • Capacité à formuler et exécuter des stratégies de recrutement autour des domaines fonctionnels de l'entreprise.
  • Expérience de travail dans un environnement d'équipe, expérience de travail dans un environnement COE. Partenariat transversal avec RH et Rémunération.

Éducation:

Baccalauréat préférable, mais non requis.

Année d’expérience:

8 à 12 ans d'expérience en acquisition de talents dans une agence de placement et dans milieu corporatif.

Compétences préférées:

  • Capacité à trouver des solutions créatives pour des rôles de niche.

Description d l’entreprise :

Expérience est une entreprise de recrutement spécialisée dans les solutions d’ajout de personnel (temps et matériels), placement permanent, services de paie et des solutions de conseil en gestion. Les valeurs d'Expérience font que c’est facile à travailler avec nous: vous verrez que nous sommes éthiques, flexibles et proactifs. Guidé par une solide éthique d'affaires, nous nous engageons à traiter nos employés et consultants avec respect. Il est facile de travailler avec une entreprise que vos collègues, amis et relations connaissent déjà, et en qui ils ont confiance - pour construire une carrière déjà prometteuse en technologie de l'information.

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