Consultant (e) senior en acquisition de talents

  • Date de début : Dès que possible
  • Type d'emploi : 6 mois de contrat, avec une très grande chance de renouvellement
  • Nombre d'opportunités : 1
  • Zone géographique : Centre-ville de Montréal, QC

Compétences linguistiques: Maitrise de l’anglais (écrit et parlé)

Avantages : Équipe dynamique et environnement de travail sympathique.  Le bureau de notre client est accessible en transport en commun puisqu’il est tout près du métro. Belle vue du bureau. Plusieurs restaurants autour et activités de groupes intéressantes.

Notre client est une entreprise multinationale socialement engagée qui opère dans plusieurs pays, et qui a gagné plusieurs prix. En affaires depuis plus de 75 ans, notre client dirige l’une des industries les plus excitantes et avancées au monde.  Notre client offre un environnement de travail très diversifié sur le plan culturel et emploie des milliers de personnes dans le monde.

CE QUI DEVRAIT VOUS INTÉRESSER

En tant que consultant en acquisition de talent, vous aurez la liberté d’explorer les limites du possible et bien plus.

Défi: notre client offre l’occasion de relever certains des plus grands défis de son secteur. Si vous n’avez pas peur de penser grand, de travailler fort et d’offrir des solutions plus intelligentes qui transforment en permanence leur industrie, ce rôle est pour vous.

Opportunité: relever ces défis vous ouvrira un monde d’opportunités. Notre client s’assure qu’il a la possibilité de développer les compétences de ses employés en leur permettant d’explorer de nouveaux horizons et de faire évoluer leur carrière à l’échelle mondiale.

LE RÔLE

Votre rôle consistera à diriger les activités d’acquisition de talent afin de répondre aux besoins de notre client en fonction des diverses zones géographiques et commerciales. Votre rôle sera de type consultatif où vous offrez un service de haute qualité en tant que spécialiste en acquisition de talent tout en ayant à cœur la qualité de l’embauche, le respect des délais et du budget.

Votre rôle consistera à :

  • Fournir un service d’acquisition de talent professionnel et consultatif aux responsables du recrutement
  • Fournir des conseils spécialisés et un soutien à tous les spécialistes d’acquisition de talent (AT) et à l’équipe RH
  • Piloter une approche de « sourcing » direct pour tous les postes vacants à travers une variété de canaux
  • Avoir des bassins de candidats potentiels
  • Encourager les références et le recrutement internes
  • S’assurer que les processus d’acquisition de talent sont mis en œuvre de manière cohérente, efficace et rentable
  • Mise en œuvre du processus d’embarquement approprié
  • Développer des méthodes de sélection appropriées pour les projets d’embauche
  • Réaliser des entrevues basées sur les compétences, des études de cas et gérer les tests techniques
  • Assister le responsable du recrutement lors des entrevues pour s’assurer qu’ils sont conduits de manière professionnelle et juste
  • Offrir aux candidats une excellente expérience en s’assurant qu’ils sont informés des prochaines étapes et qu’ils obtiennent une rétroaction rapide
  • Gestion des projets acquisition de talent assignés

Qualifications, connaissances et expériences à avoir:

  • Un baccalauréat est préférable mais pas indispensable
  • 2-5 ans d’expérience en recrutement dans le domaine des TI/télécommunications
  • Expérience en matière de partenariat / conseil en acquisition de talent associée à de solides compétences en gestion des relations
  • Une expérience de recrutement « interne » ou « corporatif » est souhaitable
  • Compétences avancées en entrevue et en sélection
  • Expérience dans la recherche de talents en cartographie du marché
  • Expérience dans la gestion de processus / systèmes d’AT complexes
  • Connaissance des principes clés du droit du travail liés aux activités d’acquisition de talent
  • Connaissance des meilleures pratiques de recrutement, en particulier en ce qui a trait à l’expérience du candidat et la marque employeur.
  • Excellentes compétences en communication en anglais (parlé et écrit)

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE :

Expérience est une entreprise de recrutement spécialisée dans les solutions d’ajout de personnel (temps et matériels), placement permanent, services de paie et des solutions de conseil en gestion. Les valeurs d’Expérience font que c’est facile à travailler avec nous: vous verrez que nous sommes éthiques, flexibles et proactifs. Guidé par une solide éthique d’affaires, nous nous engageons à traiter nos employés et consultants avec respect. Il est facile de travailler avec une entreprise que vos collègues, amis et relations connaissent déjà, et en qui ils ont confiance – pour construire une carrière déjà prometteuse en technologie de l’information.

 

 

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